中国でのリストラ相談をしてくれる

日本国内に拠点を置いて工場などを中国に開設するオフショアビジネスでは、当初は現地の優秀な人材を確保して軌道に乗っていたものの、世界情勢の変化を受けて規模の縮小を考えることがあります。

人件費や物価の高騰から採算ベースに合わなくなってしまったり、生産量を減少させたり、現地の工場を畳んで日本国内での生産に回帰する動きも見られています。

この流れはこれらかも加速し、グローバルな企業活動はパラダイムシフトが求められています。

中国国内での規模の縮小や撤退を行った場合に起こり得るのが余剰人員の削減ですが、日本とは大きく異なる労働法や商習慣から、単純に解雇を言い渡すだけでは済まないことがあります。

解雇された人員には一定の生活の確保や転職先のあっせんなどが必要となるシーンがあり、独特のルールや習慣に戸惑うことも少なくありません。

そんな時に利用したいのが、株式会社アウトバウンド・マネジメントが提供しているリストラ相談です。

現地の法律を熟知したスタッフが依頼者からの相談を受け、どのような手続きを行えば良いのかアドバイスをしてくれます。

リストラを実施するには本人への説明が必要なのはもちろんのこと、拒否されることがあれば説得をしなければなりませんが、そんな時でも中国語を使いこなすスタッフが通訳や交渉を行ってくれるも安心です。

全ての手続きをスムースに行うためのリストラ相談が必要な時には、株式会社アウトバウンド・マネジメントが頼りになります。